以前保安是出了名的“兜底工作”，厂里退下来的、地里活干不动的，托个熟人就能进岗亭。如今岗位摆在那儿，工资也没降，怎么反倒没人来了？ 一般人觉得保安能带来很大的安全感，认为小区保安能保护住户的安全。 但现实中，保安群体和小区的安全形势都已经发生了很大的变化。 保安更多地成了勤杂人员，真有危险的时候，很难保护住户的安全。 保安这个岗位和"保卫安全"的联系也越来越少。而且保安大多已经是年过四十的中老年人，真要动手，身体条件和经验都很难让人放心。 从权力上看，警察的执法权受到很大限制；辅警是公安部门的临时人员，权力更受限制；保安就更没有什么权力了。保安在处置时，最多只能算见义勇为或正当防卫，而认定见义勇为和正当防卫的标准又非常严格。 这背后还有一个大背景：社会越来越安全，刑事案件发案率越来越低。尤其是持枪率，基本可以说大家都没有枪；很多地方买菜刀还要登记。保安手里也没有合法的武器，实际上更像是一个摆设，作用只是营造一种"有人在、有人看着"的感觉。 岗位的分量变轻了，收入也就很难高起来。保安保洁的工资，从2020年的3000元涨到了现在的4000元。在北京，保安月均工资约4500元，每天工作12小时、每月只休4天。 按小时算，一个月上26天班，每天12小时，算下来300多个小时，一小时也就十几块钱。夜班从晚上七点熬到第二天早上七点，白天还得补觉。 保安的工资其实很低，保安公司给的工资常常就卡在最低工资线上。那为什么还有人愿意干？因为有时候管吃、管住、管穿：有制服，吃住有人负责，有雇主管着。于是保安成了一个很适合养老的地方。 能不能多招几个人，把班排松一点？北京有统计，外包保安公司向甲方收的服务费集中在6500到7000元，净利润只有3%至5%，涨薪空间很小。 过去这个缺口靠退休老人来填。物业爱招六十岁以上的人，因为不需要缴纳社保，能省下不少成本；老人有退休金打底，双方各取所需。这条老路，这两年被两项规定接连收紧了。 2025年9月1日起施行的最高法劳动争议司法解释（二）规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社会保险费的，法院应当认定无效。最高法发布的典型案例里，2022年7月朱某入职某保安公司，双方约定不缴社保，这个约定最终没被认可。 2026年5月25日，人社部等5部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。规定劳动报酬不低于最低工资标准，一般不安排超龄劳动者加班，相关争议纳入劳动争议调解仲裁和劳动监察范围。人社部门解读时专门提到了从事保安等工作的基层劳动者。 这对老人是好事，可12小时两班倒、整夜值守，再这么排就不合规了。杭州一个3000多户的小区算过账，光给9个超龄保安保洁交工伤保险，每月就要多掏近7000块。有的物业干脆不再续用超龄人员。 五十来岁的人也不愿来。他们上有老下有小，看重收入和社保。2025年起实施渐进式延迟退休，男职工退休年龄从60岁逐步延到63岁，不交社保的工作越来越没吸引力。送外卖、跑配送，挣的未必少，晚上还能回家吃饭。 所以保安这个职业变得很尴尬：这样的收入，年轻人不会来干，最后来干的多是老弱病残。 可是面对恶性案件，群众又确实需要安全保障。 在很多地方，群众对安保这种公共服务仍然有需求，只是这种需求也出现了变化。 有些安保公司存在各种藏污纳垢的问题。保安工资这么低，有的雇主招人时也不严格审查，个别保安本身人品有问题，甚至监守自盗。所以保安既可能是保障安全的力量，也可能成为不安全的因素。 物业费也在往下走。中指研究院数据显示，2026年6月二十城物业服务价格综合指数同比下跌0.03%。杭州有个小区物业费从每平米2.5元降到1.8元，一个月后保安从三班倒变成两班制，人少了活更多，越累越留不住。 有楼盘因收缴率太低，岗亭上锁、门禁失效，巡逻人员撤走，电瓶车被偷、快递丢失跟着多起来。平时车被拦、快递进不了楼、访客登记慢都找保安，挨了骂还得赔笑，这份委屈工资条上看不到。 另一方面，有了大量摄像头和各种自动化设备，保安就没那么必要了。 有些摄像头接到了警务室，但警务室到底怎么值班要打个问号，中控室怎么运转也一样。 很多人以为出了事可以调监控，但调监控这件事实际上也有很多问题。 小区里的保安大多很悠闲，真发生安全事件，最多也就当个目击证人。而目击证人的作用，现在也越来越多地被技术取代了。真正保障安全的，已经不是越来越多的保安，而是到处都有的摄像头，更多情况要靠刷脸、摄像头这样的智能手段解决。 社会整体治安形势越来越好，人们的安全感还是比较足的，所以对保安的需求在下降。从个人财富的角度看，以前小偷偷走一台电视机，就是一大笔财物损失；现在电视机不值几个钱，家具也不值几个钱。既要看到群众对安保仍有需求，也要看到社会的进步。 变化已经开始。北京2026年5月发布的文件提出改善城市运行服务保障人员居住条